Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если Женщина Работает На Двух Работах И Уходит В Декрет

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Будущая мама на двух работах: как считать пособия

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью.

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам — это положение описано в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован.

Поскольку совместительство, по большому счету, это два или более вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику.

К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, что и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора — пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая — дополнительной.

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы — по выбору самой работницы. Необходимо также различать совместительство и совмещение.

В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи — переводчика. И выплачивают декретные при работе по совместительству — не по совмещению.

Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию. При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Декретные по совместительству в году рассчитывают так же, как и в общем случае:. Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка.

При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней. То есть если сотрудница взяла лишь тридцать дней из положенных ей ста сорока, пособие будет начислено только на эти тридцать. Точнее, максимум учитывается, но по каждому месту работы отдельно.

Добрый день! Работаю на двух работах. Больничный лист по беременности и родам дали только для основного места работы. На работе по совместительству просят либо больничный для начисления декретных, либо уволиться. По совместительству работаю с года. На основном месте работы справку 2НДФЛ за г. Что делать с работай по совместительству? У меня две работы: основная и по совместительству стаж по совместительству менее 1 года.

Какие выплаты мне должны поступить от данных работодателей. Большое спасибо! Есть основная работа и по совместительству. Должны ли мне выплатить декретные там где я работаю по совместительству. Должны ли мне выплатить декретные там где работаю по договору?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с выплатами. В году ушла в декрет до 1,5 лет по основному месту пусть будет компания А, в году устроилась по совместительству в компанию Б, далее после окончания 1,5 лет уволилась по основному компания А, став там совместителем и перешла на основную в компанию Б, так же в году была занята по совместительству еще в 2- компаниях В и Г. Во второй декрет выхожу в июне 16 года.

В итоге имеем: одно основное место работы компания Б стаж год и 3 совместительства А-В-Г, где компания А была в декрете с по март г. Вопросы следующие: 1. Могу ли рассчитывать на выплаты по совместительству, в компаниях В и Г, где отработала только г, учитывая, что я была в декрете, но у этих страхователей не трудоустроена.

Если да, то второй год отработанный у других страхователей для расчета можно выбрать любой? В компании А берется в расчет год и любой на выбор из прошлых отработанных, так как был декретный, верно? И если по пункту 1 выплат не полагается, то по основному месту у страхователей в компании Б можно предоставить справки о заработке от совместителей В и Г, а у совместителя А получить отдельно?

И в заключении, разъясните, пожалуйста, справку с прошлых мест работы можно использовать только у одного работодателя или по всем где трудоустроен? Спасибо заранее, очень надеюсь понятно расписала. Подскажите, я работаю в организации около года, до этого работала на двух разных работах и там и там официально, сейчас мне нужно идти на больничный по беременности и родам, скажите могу ли я взять справку о доходе за последние два года с 2-х предприятий и насчитают ли мне по двум справкам или можно только с одного.

Работаю по совместительству с Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю на основном месте в другой организации по совместительству. С основного места работы хочу уйти в декрет как положено по больничному, а по совместительству ещё три недели доработать.

Это возможно? Добрый вечер! Я работаю в двух разных организациях. В августе году пошла в декрет. По основной работе проблем нет. А в Магните больничный принимать не стали т. Сказали что можете идти в отпуск по уходу за ребенком, ни кто на работу вас вызывать не будет и прогулы не поставит.

Писала ли я какое-то заявление не помню. А иначе у меня будут прогулы. Я же в декрете. Больничный лист так и остался на руках. Можно ли что-то теперь сделать? Работаю на основной работе и по совместительству. С основной работой все ясно. Волнует вторая работа. С 17 апреля ухожу в декрет. Есть неотгулянный отпуск по совместительству. Отпуск всегда с июля. Здравствуйте, есть основная работа и ООО учредитель и генеральный директор выхожу в декрет с Положены ли мне декретные на работе по совместительству?

По совместительству работаю с апреля г. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание статьи 1 Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях 2 Выплата декретных по совместительству 3 Расчет декретных по совместительству.

Декретные по совместительству и разные тонкости : 12 комментариев Добрый день! По совместительству работаю с апреля г Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Размер пособия по рождению ребенка при работе в двух местах

Работу по совместительству регулирует статья Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство — дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

Да, пособие по беременности и родам понадобится назначить. Что касается пособия по уходу за ребенком, необходимость его назначения вашей компанией зависит от того, будет ли расторгнут срочный трудовой договор по основному месту работы и если да, то в какой момент. Отпуск по беременности и родам начинается у сотрудницы в апреле г.

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью. Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам — это положение описано в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован. Поскольку совместительство, по большому счету, это два или более вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику.

Если женщина работает на двух работах и уходит в декрет

Прочла о внесении изменений в закон о выплате пособия по рождению ребенка. Он коснется женщин, которые получают заработную плату выше 10 МЗП, а минимальный размер заработной платы в году — 18 тенге. То есть, получается что на сегодняшний день, эта сумма составляет тыс. И женщин, которые получают заработную плату ниже этой суммы, это нововведение в законе не коснется. Допустим, если женщина получает зарплату тыс тенге, и она пойдет в декретный отпуск, то она получите ту сумму, которую бы получила — порядка с лишним тысяч тенге. Если же она получает больше тыс тенге, тогда этот закон её коснется. Государство выплачивает ей так: тыс. У меня такая ситуация: я работаю на двух работах, на одной мне платят 90 тенге, а на другой тенге, отчисления в пенсионных фонд и социальные отчисления проводятся с обеих заработных плат. Если я соберусь в декрет, то согласно вышеуказанных изменений, моя заработная плата превышает 10 МЗП, но по отдельности у каждого работодателя моя зарплата ниже этой цифры.

Декретные пособия на работе по совместительству

Я официально работаю на двух работах, могу ли я уйти в декрет на обеих работах или придётся с одной увольняться? Не хотелось бы ни одну потерять. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Согласно указанных нормативных актов не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам по месту двух официальных работ.

Профессиональная деятельность беременной женщины, в скором времени собирающейся выйти в декрет, не всегда составляет один большой период времени на одном предприятии.

Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально. Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия и декретные, и по уходу за ребенком выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.

Если Беременная Работает На Двух Работах Официально 2019

Одной из таких мер являются ежемесячные выплаты на второго ребенка до 1. Нуждающиеся семьи, в которых после 1 января года родится или будет усыновлен второй ребенок, при получении сертификата на материнский капитал смогут использовать его на ежемесячные выплаты до достижения 1. Сумма выплаты на второго ребенка в году будет равна региональной величине детского прожиточного минимума ПМ за второй квартал года иными словами — года, предшествующего обращению за пособием. Например, в Москве ПМ на ребенка был установлен в сумме рублей, а в Белгородской области — , в Чукотском автономном округе — и т.

.

Декретные по совместительству и разные тонкости

.

Я официально работаю на двух работах, могу ли я уйти в декрет на обеих . Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск
Комментариев: 3
  1. Савватий

    I see YouСпасибо за новость, только эти крахоборы, все равно гребут деньги на этот воображаемый ремонт, который мы никогда не увидим!

  2. Юлия

    По моему человек задавший подобный вопрос никогда не попадал в уголовную мясорубку, которая без сожаления перемалывает судьбы и жизни людей, где любая малейшая помощь из вне ценится дороже золота. И вообще, свободу человека нельзя оценить материальными ценностями.

  3. Феликс

    Банки и налоговая это дармоеды и мошенники с чего ради эти твари суют свое поганое рыло в карман людей?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.